2008年開業。早期より業務の電子化を推進。
25年6月、一般社団法人社労士成年後見センター東京理事長に就任。現在は労務管理等の傍ら自身も後見人として16名を支援。後見活動の基盤強化と社労士の地位向上に注力している。

慶應義塾大学・名古屋大学各大学院特任講師、ハノイ法科大学客員研究員、アンダーソン・毛利・友常法律事務所等を経て、現Global HR Strategy代表弁護士、外国人雇用総合研究所代表、JICA専門員。

可視化・共有化・脱属人化を事務所の主軸として事務所経営を行っており、顧問先に「持続できる強い組織つくり」を提案している。
給与計算から労務リスク診断を行うとともに顧問先の効率化を伴走する。

東京大学法学部卒。銀行、法律事務所を経て独立。成長企業の制度設計に携わる。
25年規制改革推進会議WG委員として柔軟な働き方の現場視点を提供し、法改正の議論に参画。
共著に「IPOの労務監査 標準手順書」。

証券2社等で40年間株式公開業務に従事。
シンガポールでの経験を活かしTPM市場の創設・発展に尽力した、同市場に精通する唯一の証券マン。
現在は投資銀行本部にて主幹事やTOB等のファイナンス業務を統括。

元SEの経験を活かし、IT業界に特化し人事労務領域を支援。
IPO向け労務DD等にも注力し、監査法人や証券会社と企業間のコーディネーターを担う。
2018年MF社クラウド大賞受賞。2021年クラウドBPO株式会社を設立。

開業19年。
離職率90％の崩壊寸前だった事務所を、自動化と人材育成で変革。
現在はパーヘッド1800万円、平均年収780万円を実現。
無資格・10年未満で年収1500万円のスタッフを輩出する組織へと成長させた。

SE、メンタルヘルス対策専門会社を経て18年独立。
心理的安全性と健康経営を基盤に、人事制度設計や組織開発を支援。
研修やコーチングを通じ、社員が健やかに力を発揮し成果を出せる職場作りと組織成長を両立。

福岡を中心に全国7拠点、スタッフ370名、2900社を支援。
税理士・社労士法人が連携し、総合コンサルティングを展開。
15年以上にわたり年平均12〜20％の成長を継続し、グループの柱として躍進中。

特定社会保険労務士。メーカー勤務を経て現職。
評価制度構築等の人事労務コンサルに従事。2,800社超のアップパートナーズグループにて人事労務を統括。
社労士法人かぜよみのスタッフ70名、1,100社の支援を指揮する。

23歳で社労士資格取得。
運送特化の法人や大手金融人事を経て2014年独立。育児と並行し7年目で業界上位2％である年商1億円を達成。
25年6月、株式会社kubellと強い連携にある社労士法人ミナジンへ事業譲渡し、同社代表を務める。

社労士・行政書士の士業部門、BPO事業会社、協同組合等で構成するHR Trustグループの代表。
業務ごとに役割を分担し、DXやIPO・M&A、外国人材支援を展開。
成長を見据えた管理体制を整備し、グループ経営の発展を目指す。

IPO支援（労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス）、人的資本経営支援（ISO30414リードコンサル）、労使トラブル予防・相談、就業規則作成、セミナー講師、執筆。
企業の成長フェーズに応じ一歩先回りした組織力強化コンサルが得意。

上智大中退後、会計事務所を経て2014年独立。現BIZARQ Group代表。
約400社の顧問先に会計・税務・財務支援を提供。
過去2年で50件、総額7.5億円の調達を支援。計画策定や銀行対応の実績多数。

メーカー、議員秘書等を経て21年社労士取得。FUTAGO事務所創業。
3年で顧問先100社超、売上5倍超へ成長。
25年10月BIZARQグループにジョインし、同社労士法人を設立。地方発の経営支援を全国へ展開中。

一橋大院修了後、経産省を経て17年より現職。
労働市場分析や人材研究を専門とし、内閣官房等の委員を歴任。
著書に「『働き手不足1100万人』の衝撃」「なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか」など多数。

慶應義塾大学卒。高校卒業直後に起業し、現在ウィルゲート専務。
SEOで8000社を支援し、M&A仲介は5年で73件成約。
SEO AIツールやSNS営業支援、人材支援、企業DBなど多角的な事業を次々と展開。