2008年2月社会保険労務士登録、同年8月開業。事業所の労務管理、障害·遺族年金請求代理、成年後見人業務に対応中。「社労士ひとり・職員いない」事務所でのパフォーマンス向上のため電子化による業務効率化に早期から取り組んでいる。2025年6月一般社団法人社労士成年後見センター東京理事長に就任、周知活動とともに成年後見人として活動する社労士のための基盤強化、体制づくりに力を入れている。現在、社労士業務とともに成年後見人として16名の方の支援を行っている。

弁護士（東京弁護士会）、入管届出済弁護士、社会保険労務士、行政書士。慶應義塾大学大学院法務研究科特任講師、名古屋大学大学院法学研究科日本法研究教育センター（ベトナム）特任講師、ハノイ法科大学客員研究員、アンダーソン・毛利･友常法律事務所勤務等を経て、現在、弁護士法人Global HR Strategy　代表社員弁護士、社会保険労務士法人外国人雇用総合研究所　代表社員、独立行政法人国際協力機構国際協力専門員（外国人雇用/労働関係法令及び出入国管理関係法令）、慶應義塾大学大学院法務研究科・グローバル法研究所研究員。

可視化・共有化・脱属人化を事務所の主軸として事務所経営を行っており、顧問先に「持続できる強い組織つくり」を提案している。
給与計算から労務リスク診断を行うとともに顧問先の効率化を伴走する。

社会保険労務士事務所ヨルベ代表　株式会社GROWTH VERSE常勤監査役
社会保険労務士会連合会情報利活用・AI研究部会委員

東京大学法学部卒業後、三井住友銀行、郷原総合コンプライアンス法律事務所での勤務を経て独立。スタートアップなど成長企業の実態に即した制度設計と統制運用に携わる。
2025年には規制改革推進会議 働き方・人への投資WGにて、スタートアップの柔軟な働き方に関する現場の視点を提供し、法改正や制度形成のあり方をめぐる議論にも取り組んでいる。
共著「IPOの労務監査 標準手順書」（日本法令、2022年）

40年にわたり株式公開業務に従事。大和証券・楽天証券で17年間公開引受業務を担当し、日本・シンガポールのベンチャー企業で上場実務を経験。シンガポールCatalist市場での経験を活かし、2010年TOKYO AIM市場の立ち上及び2012年TPMへの移行に深く関与、同市場の発展に尽力。TPM市場の歴史を知る業界唯一の証券マン。
現在は投資銀行本部でプロマーケットや一般市場の主幹事業務、TOB代理、資金調達などコーポレート・ファイナンス業務を統括。

弘前大学人文学部卒業。
1999年開業。2014年社労士法人化。
「企業と人に元気と笑顔を！」を経営理念とし、元SEとしての業界経験を活かし、ＩＴ業界に特化した人事労務サービスで企業を支援。
IPO（株式公開）向け労務デューデリや人事労務対策支援にも注力し、監査法人や証券会社と企業間のコーディネーターの役割も担っている。
顧問先企業の８割超がIT関連企業。 2018年よりクラウドサービスを活用した人事労務サービスで業務効率化を図ったり、 クラウドサービス導入時の困ったを解決する「教えて！クラウド先生！®（商標登録済み）」サービスを展開。
2018年10月のマネーフォワード社主催のMFクラウドExpoではクラウドサービスの活用により革新的なバックオフィスを実現している企業として「クラウドサービスアワード2018優秀賞」さらに「クラウドサービスアワード2018大賞」を受賞。
2021年10月より給与計算などBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)に特化した「クラウドBPO株式会社」を共同設立し、企業ニーズへの対応を進めている。

48歳。開業して19年。 かつては “我がルール” が支配し、平均年収400万円未満・残業80時間超・3年以内離職率90％ という崩壊寸前の事務所を経営していた。
そこから、自動化・生産性向上・新卒採用・人材育成 に全力で取り組み、組織は大きく変革。現在は パーヘッド1,800万円、社員平均年収780万円 を実現。さらに、新卒入社・無資格で10年未満のスタッフから 年収1,500万円プレーヤー を輩出するまでに成長した。
大切にしている価値観は、経済・健康・時間。この価値観を体現すべくトライアスロンに取り組んでいる。世界最高峰レース IRONMAN（3.8km Swim／180km Bike／42.2km Run） を3回完走。最終的には、12回完走者に与えられるハワイコナでの世界選手権出場を目指している。

大学卒業後、SEを経てメンタルヘルス対策支援専門会社にて、営業・コンサルティングに従事。メンタルヘルス対策のエキスパートとして活動、その後2018年に独立。
企業の人事制度設計や組織開発に携わり、心理的安全性と健康経営を基盤とした働き方改革を支援している。働きがいと成果の両面を実現するための仕組み作り、経営者や管理職向けの研修・コーチングを通じて、社員一人ひとりが心身ともに健やかに力を発揮できる職場環境整備を実践。豊富な現場経験と専門知識を活かし、組織の持続的成長と人材の活躍を両立させる支援に取り組んでいる。

福岡市を中心として、全国7拠点でサービスを展開中。総スタッフ370名。総クライアント数2900社。総合コンサルティングファームを目指す過程で、社会保険労務士法人がグループ内の大きな柱に成長。現在は税理士法人と社会保険労務士法人が相互に協力して事業を展開し、年平均１２～２０％成長を15年以上継続中。

特定社会保険労務士・キャリアコンサルタント。大手建材メーカー勤務を経て、現職へ。評価制度構築・規程作成など、人事労務課題解決のコンサルティングをメインに活動中。クライアント2,800社以上を有するアップパートナーズグループの人事労務部門を担当しており、社労士法人かぜよみでは、スタッフ約70名（社労士有資格者28名含む）のマネジメントを行い、約1,100社のクライアントの人事労務支援を行っている。

短大卒業後、社会人経験を経て23歳で社労士を取得。資格取得後は、労務管理が難しいとされている運送業界に強い社会保険労務士法人に勤務をしたのち、大手金融会社の人事部へ転職。2014年東京都千代田区に社労士事務所を独立開業。2児を出産・育児をしながら開業7年目で業界上位2％の年商1億円を達成。2025年6月株式会社kubell（旧名chatwork株式会社）と強いアライアンス関係にある社労士法人ミナジンへ事業譲渡し、同社の代表を務める。

社会保険労務士法人HR Trustを中心に、株式会社HR Trust、クラウドBPO株式会社、クラウドBPO社会保険労務士法人、行政書士事務所HR Trust、九州アジア人財開発協同組合を共同設立し、グループとして事業を運営している。

社労士法人のみに依存せず、BPO業務、DX、IPO•M&A支援、関連士業業務、外国人材支援を明確に役割分担し、組織規模の拡大や将来の成長を見据えた管理体制の整備を進め、事業会社としてグループ経営の発展を目指している。

IPO支援（労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス）、人的資本経営支援（ISO30414リードコンサル）、労使トラブル予防・相談、就業規則作成、セミナー講師、執筆。企業の成長フェーズに応じ一歩先回りした組織力強化コンサルが得意。

上智大学を中退後、7年間にわたり中堅会計事務所に勤務し、2014年にBIZARQ Groupの前身となる会計法人を設立。現在は、売上規模が1000万円未満から50億円規模までの顧問先約400社に対し、会計・税務のコンサルティングだけでなく、経営や財務のご相談にも幅広く対応。

財務支援実績
融資対応：過去2年度で50件、総額約7.5億円の資金調達をサポート
リスケジュール支援および伴走支援：4件
経営計画・事業計画の策定と銀行対応等、多数実績あり

リクルートワークス研究所主任研究員、一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。2011年一橋大学大学院社会学研究科 総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定等に携わる。2017年より現職。労働市場分析、組織・人材研究を専門とする。内閣官房地域働き方・職場改革等推進会議構成員。大阪府学校教育審議会審議員。早稲田大学教育・学術研究院非常勤講師。
著書に「なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか」（日本経済新聞出版2023）、「『働き手不足1100万人』の衝撃」（プレジデント社2024）、「会社はあなたを育ててくれない」(大和書房2024)など。

1986年岡山生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。 高校卒業3日後に学生起業。 21期目、159名のウィルゲートを経営。現在は、専務取締役 兼 M&A事業の管掌役員を務める。 Google【SEO対策】1位獲得、SEOで8,000社の支援。M&A仲介【ウィルゲートM&A】は5年で73件成約。 2018年SEO AI ツール「TACT SEO」、2021年SNSを活用した営業支援「ソーシャルセリング」、2022 年人材支援「プロトル」、2024年企業データベース「アポトル」をリリース。